MICC-Abschlussveranstaltung am 13. und 14. Juli 2011 auf dem Zollverein-Areal, Essen

.

Innovation und Improvisation in Organisationen

.

Muster und die Kunst der Improvisation in Organisationen:

Organisationen musikalisch denken. Das Unvorhersehbare organisieren.

.

Die beiden Tage der Abschlussveranstaltung des Projekts „Music, Innovation, Corporate Culture“ (MICC) befassen sich mit den anwendungsbezogenen sowie den theoretischen Fragen der Verbindung von Organisation und Musik. Den Projektergebnissen entsprechend legen wir den Fokus auf die Frage nach „Innovation und Improvisation in Organisationen“.

.

Kulturelle bzw. organisationskulturelle Muster und die Muster des impliziten und vor-reflexiven Wissens in Organisationen lassen sich durch ästhetisch-performative Zugänge entdecken und weiter entwickeln. In besonderer Weise gelingt dies durch Musik als ästhetische Praxis und durch „musikalisches Denken“ von Organisation – das heißt, Organisation als praktische Performanz, als offen-prozesshaft statt geschlossen-strukturell betrachten, als (tendenzielle) Gleichzeitigkeit von Reflexion und Handlung.

.

Hier liegt der „link“ zu Improvisation, verstanden als Technologie, nicht als Reparatur eines scheiternden Plans. Dann ist Improvisation die Kompetenz des konstruktiven Umgangs mit dem Unerwarteten, und damit eine zentrale Fähigkeit angesichts zunehmend komplexer und flexibler Umwelten, in denen Unternehmen und Organisationen heute agieren.

.

Zum Programm der zweitägigen Tagung geht es hier:

.

Weitere Infos zur Tagung finden Sie außerdem hier:

>> Pressemitteilung der Universität Duisburg-Essen: link

>> Konzertankündigung auf RuhrJazz.net: link

.

.