Organisations-Partituren als Methode
Im Rahmen des MICC-Projekts sind als neue Methode unter anderem die “Organisationspartituren” entstanden. Wir verwenden sie bisher als Datenerhebungsmethode, sehen aber auch erhebliches Potenzial im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen. . Die Methode basiert unter anderem darauf, “Organisation musikalisch zu denken” (C. Dell), d.h. sie macht eine …
Vom Organisationsmuster zur organisationalen Mustersprache – Was sind Muster in sozialen Systemen?
von Gisela Humpert & Wolfgang Stark . Was sind Muster? Muster (engl. patterns) sind die Beschreibung typischer Problemlösungen, die sich für Herausforderungen des Alltags in Organisationen als erfolgreich (viabel) erwiesen haben. Sie beschreiben implizites (manchmal auch verdecktes) Wissen über das Funktionieren eines sozialen Systems. Muster …
Nach dem Relaunch der Webseite befindet sich die Kategorie “Methoden” im Aufbau.
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Musikalischer Sinn und Organisation
von David Vossebrecher und Christopher Dell . Musik und Innovationsfähigkeit in Organisationen . Durch die Verbindung von Organisationskultur und Musik lassen sich Wege zur Entwicklung innovativer Unternehmen und sozialer Systeme entdecken. Dabei kommt es besonders darauf an, die Erfahrungsbestände in Organisationen für Innovation zu erschließen …
Herausforderungen und Ansätze in der Analyse der Organisationskultur
Am 15.06.2009 bei unserer ersten Workshop – Session in Berlin: Kulturanalyse von Organisatione/Unternehmen hat Alexander Pundt von der Universität Rostock einen Vortrag über “Herausforderungen und Ansätze in der Analyse der Organisationkultur” gehalten. Hier die Präsentation: A. Pundt-analyse-der-organisationskultur-15-06-2009