Team
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Das MICC Uni-Team
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.Prof. Dr. Wolfgang Stark
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Tätigkeit:
Ich bin seit 1998 Professor für Organisationspsychologie und Organisationsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen und gründete 2001 das Labor für Organisationsentwicklung, dessen Direktor ich seitdem bin. Für das MICC-Projekt bin ich als wissenschaftlicher Leiter tätig.
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Arbeitsschwerpunkte:
Empowerment
Innovationsmanagement
Kunst und Organisation
Qualitätsmanagement und Balanced Scorecard (wertschätzende Wertschöpfung)
Schlüsselkompetenzen (personal & social skills)
Social Entrepreneurship
Werteorientiertes Management (CSR, CC)
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orglab.org > Prof. Wolfgang Stark
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Oliver Bluszcz | Diplom-Pädagoge
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Tätigkeit bei MICC:
Tätig am OrgLab als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt MICC. Innerhalb des Forschungs-Teams stehen Aufgaben, wie die Erforschung und Entwicklung der Schnittstelle Organisation & Musik, als auch die Bearbeitung der Thematik Innovation und Innovationsfähigkeit in und von Organisationen an. Darüber hinaus betreue bzw. begleite ich einen unserer Verbundpartner. Die Administration und koordinierende Aufgaben im Verbund gehören ebenso zu meinem Tätigkeitsbereich.
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Arbeitsschwerpunkte im Projekt MICC:
Schnittstelle zwischen Organisation, Organisationskultur und Musik
Innovation
Improvisation
Organisations- bzw. Unternehmenskultur
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MICC & ich:
Als mich Wolfgang Stark mit seiner Idee, Organisationskulturen musikalisch abzubilden im Jahr 2005 konfrontierte, war ich als Hobby-Musiker, der sich vornehmlich mit elektronischer Musik beschäftigt, sofort fasziniert. Ende 2005 verfasste ich das erste Arbeitspapier zu dem Thema. In der darauffolgenden Zeit begleitete und gestaltete ich die Konkretisierung der Projektidee, sowie den Weg der Projektvorbereitungen aktiv mit. Organisationskulturen über den Kanal Musik zu erschließen halte ich für einen lohnenden Ansatz, weil er dazu beiträgt bisherige Modelle und daran gekoppelte Verständnisse von Organisationskultur zu erweitern und Möglichkeiten zur Entwicklung konkreter organisationsentwicklerischer Instrumente eröffnet.
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Christopher Dell
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Christopher Dell lebt in Köln und Berlin. Er gilt laut Reclam Jazzlexikon als der führenden Vibraphonist seiner Generation. Dell gehört zu jenen Musikern, die sich ebenso selbstverständlich im Kontext freier Improvisation und neuer Musik wie im Jazz bewegen. Gleichzeitig hat er einen unverwechselbaren Stil entwickelt, sein Spiel besticht durch Reife und Persönlichkeit.
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Als Solist arbeitete er u.a. in der WDR und NDR Big Band, dem HR Jazzensemble, mit Benny Golson, Kenny Wheeler, Lee Konitz und war beteiligt an Projekten wie dem Klaus König Orchester, dem Heinz Sauer Quartett und Theo Jörgensmann Quartett. Dell ist und war beteiligt an zahlreichen CD-Veröffentlichungen und Tourneen, u.a. in Kanada, China, U.S.A., Japan, Indien, Afrika. Seine Arbeit wurde mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet, wie z.B. dem Downbeat Allstar Award, Preis der Deutschen Schallplattenkritik und dem JazzArt-Award – Musik des 21. Jahrhunderts.
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Er veröffentlichte 2002 das Buch “Prinzip Improvisation“ und ist seit 2003 Leiter des ifit, Institut für Improvisationstechnologie, Insel Hombroich. Sein aktuelles Ensemble ist DRA.
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Gisela Humpert | Dipl.-Ing. Architektin und Coach
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Tätigkeit bei MICC:
Tätig am OrgLab als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt MICC. Innerhalb des Forschungs-Teams stehen Aufgaben wie Entwicklung und Transfer von Patterns in der Organisationskultur, die Betreuung eines Verbundpartners sowie die Öffentlichkeitsarbeit im Vordergrund.
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Arbeitsschwerpunkte:
Pattern Language
Organisationssoziologie
Stadtsoziologie
Architektur
Gender Planning
Qualitätsmanagement
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.MICC & ich:
Zunächst löste der Forschungsansatz von MICC einen intuitiven Reiz in mir aus und hat mein emotionales Interesse geweckt. Mit der Erfahrung in der Projektarbeit zeigt sich: Das systemische Erschließen von Organisationshintergründen mit einem künstlerischen Ansatz (hier Musik) zu verknüpfen, führt für mich zu so etwas wie einer Abstraktion meiner Arbeitsweise als Gestalterin und Beraterin in der Praxis. Ein spannender Prozess, der auf verwirrende Weise Sinn und Neues ergibt.
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David Vossebrecher | Diplom-Psychologe
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david-vossebrecher.de | orglab.org > David Vossebrecher
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Tätigkeit bei MICC:
Tätig am OrgLab als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt MICC. Innerhalb des Forschungs-Teams stehen Aufgaben der Koordination und Steuerung der qualitativen Untersuchung der Organisationskulturen der Verbundpartner, der Methodenentwicklung und -anpassung, und der koordinierten Nutzung von Atlas.Ti; zudem Aufgabe der Weiterentwicklung der Organisationskultur-Theorie im Hinblick auf musikalische und künstlerische Zugänge.
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Kurz-Profil (berufliche Erfahrungsfelder vor bzw. außerhalb von MICC)
Geboren in Dortmund; Studium der Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum und an der Freien Universität Berlin; Diplom in Psychologie 2003 mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Community Psychology (Gemeindepsychologie) sowie in Forschungs- und Evaluationsmethoden, insbesondere qualitative Methoden. Lebt seit 2005 in Köln.
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Interessen und Arbeitsschwerpunkte
Evaluationsforschung
Sozialforschung, besonders qualitative und partizipative Methoden der Praxis- und Handlungsforschung
Empowerment und Community Psychology
Organisationsentwicklung
Prävention und Gesundheitsförderung
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MICC und ich:
Sehr spannend ist die Konfrontation üblicher Herangehensweisen der Organisationswissenschaft bzw. -psychologie mit Musik, musikalischem Denken und Improvisation als (musikalischer) Technologie. Da ich selber auch Musiker bin (Jazz; Ska & Reggae), ist es anregend, beide “Welten” zusammen zu bringen. Musik wird in MICC nicht als “pädagogische Erlebnisheischerei” Verwendung findet, sondern reale und ernsthafte alternative Erkenntnismöglichkeit.
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Michaela Wendekamm | M.A.
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orglab.org > Michaela Wendekamm
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Tätigkeit:
Tätig am OrgLab als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt MICC. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem die Verarbeitung und Auswertung qualitativen Datenmaterials, sowie Betreuung und Erweiterung der Literaturdatenbank, Literaturrecherche, redaktionelle Aufgaben und Betreuung der Webpage.
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Arbeitsschwerpunkte:
Empirische Sozialforschung, insbesondere Qualitative Methoden
Organisationssoziologie
Sozialpsychologie
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MICC & ich:
Die spannende Kombination der Themen Musik, Innovation und Organisationskultur, stellt für mich den Reiz an MICC dar. Durch die Neukombination der Gebiete entsteht auch ein Feld der Herausforderung, welches wir in Teamarbeit erkunden dürfen.
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Michaela Margiciok | OrgLab
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orglab.org > Michaela Margiciok
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Tätigkeit bei MICC:
Studentische Hilfskraft im Projekt MICC – Campus Essen. Administrative Unterstützung des MICC Projektes, Veranstaltungsmanagement und – planung, Dokumentation, sowie Recherche und Archivierung von projektbezogener Literatur.
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Studienschwerpunkte (Diplom Pädagogik):
Organisationsentwicklung
Qualifikationsmanagement
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MICC & ich:
„Wenn der Forscher über einen gegebenen Wissenstand hinausgelangen möchte, muss er sich zur Regel machen, mit den methodologischen Tabus zu brechen, die eben jene Methoden oder Bergriffe als ‘unwissenschaftlich’ oder ‘unlogisch’ ächten, die sich später als die Voraussetzung für den nächsten wesentlichen Schritt nach vorne erweisen.“ (Lewin 1949 zitiert in Marrow 1977:23)
Dieses Zitat von Kurt Lewin spiegelt für mich das MICC Projekt wider. In dem außergewöhnlichen Ansatz dieses Projektes – der Fusion von Organisation, Musik, Kultur und Entwicklung- sehe ich großes Potenzial und schätze mich glücklich, während meines Studiums an diesem Forschungsvorhaben mitarbeiten zu dürfen.
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Das MICC Verbundteam
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Prof. Holger Schmidhuber | Fuenfwerken Design AG
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www.fuenfwerken.com | www.fh-mainz.de | www.holgerschmidhuber.com
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Holger Schmidhuber, geboren 1970, hat Malerei und Kommunikationsdesign in Wiesbaden und New York studiert. Er ist Mitbegründer und Vorstandsvorsitzender der Fuenfwerken Design AG mit Sitz in Wiesbaden und Berlin, die zu den bekanntesten Designbüros in Deutschland zählt. Seine Kernkompetenz liegt in der strategischen Markenberatung und der Entwicklung systemischer Konzepte im Bereich Gestaltungsprache und Identität. Er ist Mitglied imType Directors Club NY, im Internationalen Designzentrum Berlin sowie im ArtDirectors Club New York und hält Vorträge an Hochschulen, in Unternehmen und auf Konferenzen wie der TYPO Berlin.
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Seit 2003 ist Holger Schmidhuber in der Lehre an verschiedenen Hochschulen aktiv. Von2008-09 hatte er eine Vertragsprofessur für Visuelle Kommunikation an der Freien Universität Bozen in Italien inne und seit 2010 ist er Professor an der Fachhochschule Mainz im Studiengang Zeitbasierte Medien.
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Darüber hinaus ist er als Bildender Künstler tätig und wird durch die DavisKlemmGallery (Wiesbaden/München) vertreten.
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Thorsten Kamin | Fuenfwerken Design AG
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Arbeitsschwerpunkte und Tätigkeit in meiner Organisation:
Ich bin seit 2008 bei Fuenfwerken als Projektmanager, in der Geschäftsentwicklung und Beratung tatig. Arbeitsschwerpunkte liegen hier in der Beratung und Key Account Funktion für Kunden. Darüber hinaus nimmt die Weiterentwicklung der Agentur und auch die Kommunikation einen wichtigen Schwerpunkt in meiner Arbeit bei Fuenfwerken. ein.
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Werdegang
Vor Fuenfwerken war ich von 2007 bis 2008 als Projektmanager bei der Eventagentur circ corporate experience GmbH in Wiesbaden tätig und habe dort als Projektleiter einen Corporate Event der E.ON begleitet.
Ich bin 1998 aus Ostwestfalen nach Wiesbaden gezogen und war hier bis 2007 bei CSC (Computer Sciences Corporation) tätig. Nach zwei Jahren in der Beratung für ERP-Systeme erfolgte 2000 der Wechsel in das Business Development und die Bereiche Wissensmanagement, Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebsstrategie, Angebots- und Projektmanagement.
Von 1989 bis 1996 habe ich mein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bielefeld mit dem Schwerpunkten Betriebsinformatik, Unternehmensführung und Soziologie als Diplom-Kaufmann und einer Arbeit zum Thema: “Zur Problematik der Gestaltung von Umwelt-Management-Systemen abgeschlossen und im Anschluss von 1997 bis 1998 meinen Zivildienst im Kulturzentrum “Die Weberei” in Gütersloh im Rahmen einer Reorganisation des Zentrums absolviert. Im Rahmen des Zivildienstes war ich glücklicherweise verantwortlich für verschiedenste Aufgaben wie die Kommunikation, Wegeleitsystem, Programmhefte, Text, Buchhaltung, Konzerte, Veranstaltungen verantwortlich.
Geboren wurde ich 1969 in Hannover.
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MICC:
Der Reiz des Projektes macht für mich letztlich die Kombination der Bedeutung von Unternehmenskultur und Musik, sowie die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team aus.
Im Rahmen des MICC Projektes arbeite ich als Projektleiter, Ansprechpartner, Forscher, Untersuchungssubjekt und koordiniere unsere Aufgaben im Projekt. In einem spannenden und aussergewöhnlichen Projekt mit noch spannenderen weiteren Verbundpartnern und Ansprechpartnern eine wirklich interessante, lehrreiche und befriedigendes Aufgabenspektrum.
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Katrin Heymann | Stiftung Zollverein
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www.zollverein.de
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Tätigkeit bei MICC:
Als Angestellte der Stiftung Zollverein haben meine Kollegin und ich die Aufgabe, den Standort Zollverein mit seinen vielen unterschiedlichen Einrichtungen wie Unternehmen, Museen, sozialen Einrichtungen, Gastronomien, Veranstaltungen etc. auf eine Organisationskultur zu untersuchen und dabei die Historie dieses Standortes mit ein zu beziehen.
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MICC:
Das Projekt bietet mir die Möglichkeit einen so spannenden und zur Zeit der Kulturhauptstadt im Rampenlicht stehenden Standort näher kennen zu lernen und heraus zu finden, wie die Entwicklung einer kreativen und innovativen Organisationskultur unterstützt und gefördert werden kann.
Der Umgang mit Musik in diesem Projekt ist für mich völlig neu, da ich selber sehr viel mehr mit klassischer Musik zu tun habe. Mich somit auf etwas Neues einzulassen ist schon Spannend!
Die Reaktionen unserer Gesprächspartner, wenn wir ihnen das Projekt MICC vorstellen mit dem Ziel, Organisationskultur hörbar zu machen, sind so verschieden und bunt wie das Projekt selber.
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Anne Suchalla | Stiftung Zollverein
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www.zollverein.de
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Tätigkeit bei MICC
Zusammen mit Katrin Heymann bin ich ausschließlich für dieses Projekt bei der Stiftung Zollverein angestellt. Die Datenerhebung für MICC bedeutet: Gespräche führen, Fragen stellen, Strukturen durchdringen, Abläufe verstehen, zwischen den Zeilen zu lesen, Schlüsse ziehen, ggf. noch mal nachfragen … usw. Zum guten Schluss: Alles aufschreiben, die Daten aufbereiten und dem Uni-Team zugänglich machen.
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Kurz Profil:
Aufgewachsen in Essen-Schonnebeck, Nähe Zeche Zollverein.
Berufliche Abschlüsse als:
- Lehrerin für Gymnasien und berufsbildende Schulen, Fächer: Deutsch und Kunst.
- Journalistin, Schwerpunkt Hörfunk und Moderation
- Audio-psycho-phonologische Hörtrainerin (APP) nach Alfred Tomatis.
Langjährige freiberufliche Autoren-Tätigkeit für die ARD Hörfunk und Fernsehen,.
Moderation und Präsentation von Musiksendungen beim WDR.
Interessensschwerpunkt: Klang. Stimme. Hören.
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MICC und ich
Für mich bildet die Arbeit bei MICC einen weiteren Baustein im persönlichen Entdeckungsfeld Klang, Stimme, Hören. Eine interessante Forschungsfragen bei MICC: Können Sounds als Reflexionsebene in Organisationsprozessen vom Top- bis Facility Management eingesetzt werden?
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