„Könnte man die Qualität von Organisationen oder Organisationseinheiten
und ihrer Kultur in Musik umsetzen, so würde man hören, ob die Qualität
von Arbeitsprozessen oder Entscheidungen, von Arbeitsgruppen,
Abteilungen oder ganzen Organisationen „gut oder schlecht“ ist – und unter
besonders günstigen Umständen würde man sogar den Musikstil hören
können.
Stellen Sie sich den Klang Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens, Ihrer
Arbeitseinheit oder Abteilung vor: vernehmen Sie mehr Dissonanzen oder
mehr Harmonien? Ist die Musik langsam und getragen oder lebendig und
anregend? Was ist der Grundrhythmus Ihrer Organisation? Hören Sie
Klassik, Jazz oder Techno…?“
(Wolfgang Stark 2002, S. 213)

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