Fuenfwerken Design AG
Gestalt. Identität. Werte. . Wir sind Experten für Design und Kommunikation. Unsere Aufgabe ist es, Botschaften und Informationen eine adäquate Gestalt zu verleihen – durch die Verbindung von Kreativität und solidem Handwerk, Fachwissen und Neugier. Wir unterstützen unsere nationalen und internationalen Auftraggeber bei der Weiterentwicklung …
Zentrum Frau in Beruf und Technik
Zentrum Frau in Beruf und Technik (ZFBT) in Castrop-Rauxel www.zfbt.de
Transferpartner – Prof. Dr. Hajo Neis
Prof Dr. Hajo Neis, (www.puarl.uoregon.edu) lehrt am Oregon in Portland, USA. Dort ist er als Associate Professor und Director des Portland Architecture Programs tätig. Seine Lehre umfasst unter anderem Stadtarchitektur und Stadttheorie. Zudem wirkt er seit über 20 Jahren als Architekt und Planer. Hierzu leitet …
Transferpartner – Prof. Dr. Ralph Bruder
Prof. Dr. Ralph Bruder leitet das IAD – Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt. Er verfügt mit dem arbeitswissenschaftlichen Schwerpunkt des IAD , (www.iad.tu-darmstadt.de) über eine lange Tradition im Bereich der Arbeitsgestaltung und beschäftigt sich in diversen nationalen und internationalen Projektvorhaben mit der Frage der …
Valuepartner: Gesundes Kinzigtal GmbH
Die Gesundes Kinzigtal GmbH ist ein 2007 gegründetes selbstständiges Tochterunternehmen der Optimedis AG, Hamburg (gegründet 2005). Beide Unternehmen sind in einem innovationsbezogen wesentlichen, in Deutschland vollkommen neuen Marktsegment der Gesundheitswirtschaft tätig: die Entwicklung regional spezifischer und mit den jeweiligen Akteuren abgestimmter integrierter gesundheitlicher Versorgungssysteme. . …
Transferpartner – Dr. Wolfgang Looss
Arbeitsscherpunkt: Freiberuflich seit 30 Jahren: Beraterische Begleitung von Organisationen, Teams und Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Aus- und Fortbildung von Beratungsmenschen. Tätigkeit bei MICC: In MICC fungiere ich gelegentlich als Relaisstation zwischen der wissenschaftlichen Aufregung an der vordersten Front des Entdeckens und den auf Anwendbarkeit und Nützlichkeit …
Projektbeschreibung – Kompaktversion: Organisationskultur und Musik – MICC Music – Innovation – Corporate Culture
„Könnte man die Qualität von Organisationen oder Organisationseinheiten und ihrer Kultur in Musik umsetzen, so würde man hören, ob die Qualität von Arbeitsprozessen oder Entscheidungen, von Arbeitsgruppen, Abteilungen oder ganzen Organisationen „gut oder schlecht“ ist – und unter besonders günstigen Umständen würde man sogar den …
Innovationen: Eine Herausforderung für Organisation und Kultur
von Oliver Bluszcz & Holger Schulze
Innovationen sind für Organisationen eine Herausforderung. Doch welche Innovation ist gemeint? Sprechen wir von Innovationen, die die Organisation als Produkt auf den Markt bringen will, also externe Innovationen? Oder sprechen wir von Innovationen, die den organisatorischen Ablauf bzw. Aufbau einer Institution betreffen, also interne Innovationen? In welchem Zusammenhang stehen diese beiden Aspekte?
Musik und Klang als Medium der Organisationskultur?
Musik und Klang als Medium der Organisationskultur? . Ist es möglich, die Kultur einer Organisation als Musik wahrzunehmen? Gibt es neben dem visuellen Erscheinungsbild einer Organisation auch ein auditives Erscheinungsbild? Können sich Organisationen und Unternehmen „musikalisch“ organisieren? Kann Musik und Musiksprache eine Organisation „stimmiger“ machen? …
Christopher Dell: Zur Rolle der Musik in MICC
In dem Forschungsvorhaben MICC geht es darum, an der Schnittstelle von Musik und Organisation neue Ebenen, Plattformen, Erfahrungen zu entwickeln, anhand derer komplexe organisatorische Prozesse sichtbar, erfahrbar und gestaltbar werden. Musik wird als Referenzquelle herangezogen, um mit spezifischen Organisationsweisen bzw. – mustern quergeschaltet zu werden. …